Các ngân hàng ở New York và London đang chuẩn bị cho các khoản tiền thưởng cuối năm, trong khi đó nhà tuyển dụng ước tính, khoản tiền thưởng năm nay sẽ giảm 30% - 50% và thậm chí một số người có thể không nhận được đồng nào do hoạt động giao dịch không thuận lợi và tình hình kinh tế ảm đạm.
Năm ngoái, lĩnh vực ngân hàng đã trao những khoản thưởng lớn nhất kể từ năm 2006 khi nền kinh tế phục hồi sau đại dịch.
Nhưng năm nay, tốc độ sáp nhập và mua lại và chào bán cổ phiếu chậm lại đáng kể khi thị trường vốn sụp đổ cũng như sự biến động của thị trường chứng khoán làm ảnh hưởng đến định giá. Nguy cơ suy thoái cũng tăng lên khi Cục Dự trữ Liên bang Mỹ dự kiến tiếp tục nâng lãi suất trong năm tới để kiềm chế lạm phát.
Đối với các CEO tại Goldman Sachs Group Inc, thời gian khó khăn hơn có thể sẽ khiến mức thù lao trung bình giảm từ 40% đến 45% vào năm 2022, theo dữ liệu do Sheffield Haworth - một công ty tuyển dụng lãnh đạo cấp cao.
Về phía Morgan Stanley, ông Julian Bell - người đứng đầu Sheffield Haworth tại Mỹ và bà Natalie Machicao - Phó Chủ tịch Sheffield Haworth, cho biết, đối với Morgan Stanley, mức thù lao trung bình cho các quản lý cấp cao dự kiến sẽ giảm 35% - 40%.
Đây là một sự đảo ngược đáng kinh ngạc sau thành tích về mức lợi nhuận kỷ lục năm ngoái.
Xem thêm: Morgan Stanley: Chứng khoán các thị trường mới nổi và châu Á đang thiết lập đáy
Stephane Rambosson, co-founder Vici Advisory, công ty chuyên tuyển dụng nhân viên ngân hàng đầu tư cao cấp cho hay, trong năm nay “giữ nguyên” mức trả thù lao đã đồng nghĩa với “tăng” thù lao, khi hầu hết mọi người chỉ hy vọng thù lao của họ không bị cắt giảm đáng kể do doanh thu toàn ngành sụt giảm.
Tuy nhiên, những ước tính trên chỉ phản ánh mức trung bình. Các khoản thù lao trên thực tế có thể rất khác nhau tùy thuộc vào hiệu suất làm việc của cá nhân và nhóm.
Bên cạnh đó, Wall Street Prep, một công ty đào tạo nhân viên ngân hàng ước tính CEO tại các ngân hàng trên Phố Wall thường kiếm được mức lương 350.000 - 600.000 USD/năm với tiền thưởng bằng một hoặc hai lần mức lương cơ bản. Đối với những người có thành tích vượt trội, tiền thưởng có thể lên tới hàng triệu USD.
Theo dữ liệu từ Dealogic, việc giảm thù lao diễn ra cùng lúc với sự sụt giảm 66% bảo lãnh phát hành chứng khoán toàn cầu, tương đương 517 tỷ USD giá trị giao dịch. Giá trị của các thương vụ mua bán và sáp nhập tính đến ngày 20/12 giảm 37% xuống còn 3.660 tỷ USD, sau khi đạt mức kỷ lục 5.900 tỷ USD trong năm ngoái.
Xu hướng sụt giảm trên diễn ra trong bối cảnh Fed cùng các Ngân hàng Trung ương khác tăng lãi suất mạnh mẽ để chế ngự lạm phát bằng cách kìm hãm hoạt động kinh tế.
Những rủi ro khác bao gồm bất ổn kinh tế do xung đột tại Ukraine, căng thẳng quan hệ Mỹ - Trung và sự thắt chặt trong chuỗi cung ứng cũng gây ra biến động tại một số thị trường.
Điều kiện kinh tế xấu đi đã khiến các công ty bao gồm Morgan Stanley và Citigroup Inc cắt giảm lực lượng lao động của họ. Sau một đợt sa thải đầu tiên trong năm nay, Goldman Sachs đang lên kế hoạch cắt giảm hàng nghìn nhân viên trong năm mới để ứng phó với tình hình hiện tại.
Không chỉ Mỹ, tại Anh, các ngân hàng như Barclays và HSBC cũng đã bắt đầu cắt giảm nhân sự trong những lĩnh vực hoạt động kém hiệu quả.
Các ngân hàng Anh đang chịu áp lực rất lớn trong việc tăng lương cho nhân viên có thu nhập thấp hơn ở Anh khi lạm phát tăng cao làm “xói mòn” thu nhập hộ gia đình. Ngân hàng thương mại NatWest đã đề xuất tăng lương cho phần lớn trong số 41.500 nhân viên tại Anh và một khoản thưởng bằng tiền mặt một lần sau phản ứng dữ dội từ những nhân viên có lương thấp vào đầu năm nay.
Xem thêm: Ngân hàng Trung ương Nga cảnh báo về 'những cú sốc kinh tế mới'
