12 hành vi cấm trong hoạt động thanh tra

Thanh tra Chính phủ (TTCP) vừa ban hành quy chế tổ chức và hoạt động đoàn thanh tra của TTCP. Quy chế này được áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức của TTCP.

Quy chế nêu rõ 12 hành vi bị nghiêm cấm trong hoạt động thanh tra, trong đó có hành vi đề xuất, tham mưu, quyết định cử người không đủ điều kiện, tiêu chuẩn tham gia đoàn thanh tra; tiết lộ thông tin, tài liệu liên quan đến nội dung, kết quả làm việc của đoàn thanh tra hoặc ý kiến chỉ đạo của cấp có thẩm quyền cho người không có trách nhiệm được biết; thanh tra vượt thẩm quyền, ngoài phạm vi, đối tượng, nội dung theo quyết định thanh tra; bỏ lọt, bỏ sót, bỏ qua nội dung thanh tra trong kế hoạch được phê duyệt…

TTCP cũng nghiêm cấm hành vi báo cáo, tham mưu, đề xuất kết luận sai sự thật, không đầy đủ, không đúng kết quả thanh tra, bao che cho đối tượng thanh tra, tổ chức, cá nhân có hành vi vi phạm pháp luật, bỏ lọt, bỏ sót hành vi vi phạm pháp luật. Không kiến nghị xử lý đối với hành vi vi phạm đến mức phải xử lý, không kiến nghị chuyển vụ việc có dấu hiệu vi phạm pháp luật hình sự sang cơ quan điều tra; sử dụng dự thảo kết luận thanh tra để đe dọa đối tượng thanh tra.

Các hành vi nghiêm cấm còn có việc biết mà không báo cáo, phản ánh, xử lý hành vi tham nhũng, tiêu cực của trưởng đoàn thanh tra, thành viên đoàn thanh tra; tự ý tiếp xúc với đối tượng thanh tra và cơ quan, tổ chức, đơn vị có liên quan đến nội dung thanh tra khi chưa được giao nhiệm vụ.

Làm mất, hư hỏng, tiêu hủy hoặc làm sai lệch hồ sơ, tài liệu, chứng cứ thu thập được trong quá trình thanh tra; sử dụng trái quy định hoặc biển thủ hồ sơ, tài liệu, hiện vật liên quan đến cuộc thanh tra; nhận tiền, quà, tài sản hoặc tổ chức, tham gia giao lưu, ăn uống với đối tượng thanh tra…

Một trong các hành vi cấm cũng được TTCP đề cập đến là việc vi phạm quy định những điều đảng viên, cán bộ, công chức, viên chức không được làm; vi phạm quy định về kiểm soát quyền lực để phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trong công tác thanh tra; vi phạm quy tắc ứng xử, đạo đức nghề nghiệp của cán bộ, công chức, viên chức ngành Thanh tra…

Theo quy chế, Thủ trưởng đơn vị chủ trì có trách nhiệm đề xuất số lượng, cơ cấu đoàn thanh tra, dự kiến trưởng đoàn, phó trưởng đoàn và thành viên. Đoàn thanh tra 5-15 người thì bố trí 1-2 công chức, viên chức. Đoàn từ 16 người trở lên thì bố trí không quá ba công chức, viên chức.

Những người còn thời gian công tác ít nhất 12 tháng cho đến đủ tháng nghỉ chế độ, có hai cuộc thanh tra chậm quá ba tháng thì không được bố trí làm trưởng đoàn thanh tra. Khi làm việc với đối tượng thanh tra hoặc cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân có liên quan thì phải làm việc theo đoàn hoặc nhóm có ít nhất từ hai người trở lên. Nội dung làm việc phải thể hiện đầy đủ, trung thực bằng biên bản.

Sau khi kết thúc nhiệm vụ, Phó Tổng TTCP được phân công chủ trì việc đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ đối với trưởng đoàn. Trưởng đoàn chủ trì, phối hợp với các đơn vị liên quan đánh giá, xếp loại đối với phó trưởng đoàn và thành viên

Trưởng đoàn thanh tra có một cuộc thanh tra chậm quá ba tháng sẽ bị nhắc nhở, phê bình; có hai cuộc thanh tra chậm quá ba tháng sẽ không được phân công, bố trí tham gia cuộc thanh tra mới trong thời gian ít nhất một năm, đồng thời không được xem xét khen thưởng, nâng ngạch, nâng lương trước hạn; có từ ba cuộc thanh tra trở lên chậm quá ba tháng sẽ bị xem xét điều động công tác…