Tiếp sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán 2021, người lao động được nghỉ 2 đợt lễ là Giỗ Tổ Hùng Vương 10/3 Âm lịch và ngày 30/4 - 1/5. Theo đó, Bộ Luật lao động mới có hiệu lực từ năm nay quy định chi tiết ngày nghỉ lễ để người dân có kế hoạch làm việc và vui chơi giải trí sao cho phù hợp.
Theo quy định tại Điều 112 về nghỉ lễ, Tết của Bộ luật Lao động 2019, người lao động sẽ được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 10/3 Âm lịch 1 ngày, ngày Chiến thắng 30/4 1 ngày, ngày Quốc tế lao động 1/5 ngày.
Nếu các ngày nghỉ lễ này trùng vào ngày các ngày nghỉ cuối tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.
Năm nay, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 10/3 Âm lịch (tức ngày 21/4/2021 dương lịch) sẽ rơi vào thứ Tư, do vậy người lao động được nghỉ 1 ngày duy nhất mà không được nghỉ bù hay hoán đổi ngày nghỉ, nghỉ kèm ngày nghỉ cuối tuần.
Đối với ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5, trong năm nay do 2 ngày này rơi vào thứ Sáu và thứ Bảy nên ngoài ngày nghỉ chính thức, người lao động được nghỉ bù 1 ngày nghỉ hằng tuần vào thứ Hai, tức nghỉ từ thứ Sáu ngày 30/4 đến hết ngày 3/5. Tổng số ngày nghỉ trong dịp lễ này là 4 ngày.
Các cơ quan, các tổ chức và các doanh nghiệp không thực hiện lịch nghỉ cố định 2 ngày thứ Bảy, Chủ Nhật hằng tuần thì căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị nhằm bố trí lịch nghỉ cho phù hợp với nhân viên.
Cũng theo Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 10/3 Âm lịch, 30/4 và 1/5 dù người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương nhưng do tính chất công việc hay yêu cầu của người sử dụng lao động mà nhiều người vẫn đi làm thì sẽ tính là làm thêm giờ và hưởng lương làm thêm giờ.
Theo đó, nếu người lao động làm thêm vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương thì nhận ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Trường hợp làm việc vào ban đêm có thể được hưởng thêm 20% tiền lương của công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc đó.
Về tiền thưởng cho người lao động vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 là không bắt buộc và sẽ do người sử dụng lao động tự quyết định, phụ thuộc vào kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Tuy nhiên, nếu các bên đã thỏa thuận về thưởng dịp này trong hợp đồng lao động, ghi nhận trong thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế riêng của doanh nghiệp thì việc thưởng bắt buộc phải thực hiện.
Từ năm 2021, ngoài thưởng bằng tiền thì người sử dụng lao động có thể thưởng cho người lao động bằng tài sản hoặc bằng các hình thức khác như: các sản phẩm của công ty, các chuyến du lịch, vé tàu xe…để thưởng cho người lao động.
Trước đó, theo thông báo của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, trong năm nay, người lao động sẽ có tổng số 19 ngày nghỉ lễ, Tết. Trong đó, kỳ nghỉ dài nhất là Tết Nguyên đán hồi đầu năm với 7 ngày trong năm.
Hiện nay, theo Khoản 2 Điều 14 của Nghị định 95/2013/NĐ-CP, nếu người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định về nghỉ lễ có thể bị phạt tiền từ 500 nghìn đồng đến 15 triệu đồng đối với người sử dụng lao động là cá nhân và phạt tiền từ 01 triệu đồng đến 30 triệu đồng đối với người sử dụng lao động là tổ chức.
Tuy nhiên, mức phạt đối với hành vi vi phạm nêu trên sẽ tăng mạnh từ ngày 15/4/2020 theo quy định tại khoản 1, Khoản 3 Điều 5, Khoản 2 Điều 17 Nghị định 28/2020/NĐ-CP. Cụ thể, người sử dụng lao động là cá nhân sẽ bị phạt tiền từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng (người sử dụng lao động là tổ chức sẽ bị phạt tiền gấp đôi).
Đối với tổ chức vi phạm thì mức phạt sẽ là gấp đôi mức nêu trên.
Còn đối với Nghị định mới sẽ phạt người sử dụng lao động từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng nếu có hành vi vi phạm quy định về nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết mà không quan tâm đến việc vi phạm đối với bao nhiêu người (trường hợp tổ chức vi phạm thì mức phạt sẽ là gấp đôi).
Với quy định như trên sẽ tăng tính răn đe đối với người sử dụng lao động, dù vi phạm chỉ với 01 người lao động cũng bị phạt tiền từ 10 triệu VNĐ - 20 triệu VNĐ (đối với người sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt từ 20 triệu VNĐ - 40 triệu VNĐ). Như vậy, quyền và lợi ích chính đáng của người lao động sẽ được đảm bảo tốt hơn khi Nghị định mới này bắt đầu có hiệu lực thi hành.
=> Xem thêm: Quốc tế thiếu nhi 1/6 nên tặng quà gì cho con yêu?
