Facebook đề xuất nghỉ phép có lương cho nạn nhân của bạo lực gia đình

Hiện tại là thời điểm mà bạo lực trong gia đình đang gia tăng. Nhân viên của Facebook có thể nghỉ 20 ngày có lương nếu họ hoặc người thân của họ là nạn nhân của bạo lực gia đình. Trước đây, chỉ người lao động ở Mỹ là nạn nhân của tấn công tình dục hoặc bạo lực gia đình mới được phép nghỉ không lương.

“Chúng tôi thực sự nhận ra rằng tình trạng bạo lực hiện nay là điều ảnh hưởng đến tất cả mọi người, bao gồm cả nhân viên của chúng tôi,” Sandberg nói trong một cuộc thảo luận. “Đó là tình huống mà bạn cần thời gian nghỉ ngơi có lương và không chỉ cho bản thân mà còn cho người thân yêu”.

Khi chính quyền địa phương ban hành lệnh tạm trú và đóng cửa các cơ sở kinh doanh để chống lại sự lây lan của Covid-19 trong năm qua, tình hình này đã gây áp lực lên các mối quan hệ, sức khỏe tâm thần và ổn định tài chính, cũng là tác nhân gây nên các vụ bạo lực gia đình gia tăng. Một nghiên cứu được thực hiện bởi các nhà nghiên cứu của Đại học Howard ước tính rằng các biện pháp giãn cách xã hội đã làm tăng bạo lực gia đình khoảng 6%, tương đương hơn 24.000 trường hợp, trong vài tuần đầu tiên của đại dịch.

Sandberg cũng kêu gọi các chính phủ và các công ty giải quyết vấn đề phụ nữ bị tổn thương như thế nào khi làm việc trong đại dịch. Lao động nữ cho biết họ muốn nghỉ việc vì nhu cầu gia đình ngày càng cao hoặc họ phải làm những công việc có nhiều rủi ro hơn trong thời kỳ kinh tế trì trệ.

Sandberg cho rằng nam giới và phụ nữ cần phải chia sẻ công việc gia đình một cách bình đẳng hơn. Bà cũng kêu gọi các công ty Mỹ cung cấp nhiều quyền lợi nghỉ phép hơn cho nhân viên của họ. Bà nói: “Chúng ta cần chính sách công tốt hơn và chúng ta cần các công ty cùng nỗ lực đẩy mạnh chúng".

Rất ít công ty cung cấp quyền lợi cho nhân viên nghỉ việc vì những lý do ngoài bệnh tật hoặc người thân qua đời. Một cuộc khảo sát năm 2019 do Hiệp hội Quản lý Nguồn nhân lực thực hiện cho thấy phần lớn các nhà tuyển dụng đề nghị người lao động nghỉ ốm và mai táng được trả lương, nhưng chỉ 32% đề nghị nghỉ việc riêng có lương. Cuộc khảo sát cho thấy chỉ 34% nghỉ thai sản có lương và 30% đề nghị nghỉ sau sinh có lương.